Les contrats à durée déterminée (CDD) ont longtemps été un outil de flexibilité pour les employeurs, mais leur utilisation suscite également des inquiétudes croissantes quant à la précarité de l'emploi.
Dans cet article, nous explorerons l'histoire des contrats CDD, depuis leurs origines médiévales jusqu'à leur forme moderne, en examinant comment ils sont devenus à la fois un pilier du marché du travail et une source de préoccupation pour de nombreux travailleurs.
Origines médiévales et Révolution industrielle:
Les contrats de travail temporaires trouvent leurs racines dans les pratiques médiévales, où des ouvriers étaient embauchés pour des projets spécifiques ou des saisons agricoles. Cette tendance s'est renforcée avec la Révolution industrielle, où la demande de main-d'œuvre temporaire est devenue cruciale pour répondre aux besoins fluctuants des industries émergentes.
Émergence des CDD modernes:
Au cours du XXe siècle, les CDD ont évolué pour devenir une forme de contrat de plus en plus courante, offrant aux employeurs la flexibilité nécessaire pour répondre aux fluctuations de l'activité économique.
Cependant, cette flexibilité s'accompagne souvent d'une précarité accrue pour les travailleurs, qui peuvent se retrouver sans sécurité d'emploi ou de protection sociale.
Législation et réglementation:
Les gouvernements ont progressivement introduit des lois du travail visant à encadrer l'utilisation des CDD et à garantir certains droits aux travailleurs temporaires. Ces réglementations ont varié d'un pays à l'autre, mais ont généralement cherché à limiter l'abus des contrats précaires tout en permettant une certaine flexibilité aux employeurs.
Tendances récentes et débats actuels:
Au XXIe siècle, les CDD restent un sujet de débat brûlant dans de nombreux pays, alors que les gouvernements tentent de trouver un équilibre entre la flexibilité économique et la protection des droits des travailleurs. Des questions persistent sur la précarité de l'emploi et l'abus des contrats temporaires, alimentant le besoin d'une réforme continue de la législation du travail.
L'histoire des contrats CDD reflète l'évolution des besoins économiques et sociaux à travers les âges. Alors qu'ils offrent une flexibilité essentielle pour les employeurs, ils soulèvent également des préoccupations quant à la précarité de l'emploi pour de nombreux travailleurs. Trouver un équilibre entre ces deux aspects reste un défi majeur pour les décideurs politiques et les acteurs du marché du travail à l'ère moderne.
En France la logique est différente , le CDI constituant le principe et le CDD l'expetion. En effet, l'article L1242-1 du code de travail précise:"Uncontrat de travail à durée déterminée, quel que soit le motif, ne peut avoirni pour objetni pour effetde pourvoir durablementun emploi lié à l'activité normale de l'entreprise,"
l'article suivant ( L 1242-2 )précise les motifs pour lesquels un CDD peut être conclu, notament pour remplacement d'un salarié absent , d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ou encore d'emploi à caractère saisonnier,
Lorsqu'un employeur conclut un contrat de ce type en méconnaissance notamment du motif, il risque la réqualificationde ce contrat de travail ( CDD )en conrat de de travail à durée indeterminée ( CDI),
Comme on est dans un pays où la centrale syndicale est d'une correction irréprochable , et est sensée défendre les interêts des employés, l'expetion devient cotume et on fait usage de contrat CDD systematiquement sans que cela les dérange tant qu'ils continuent de circuler dans des belles berlines noires aux frais des ces employés aliénés .
