Je me répète peut être mais sachez que ce sont nos pensées et croyances qui sont la cause de nos actions

C'est parce que beaucoup de tunisiens pensent qu'ils deviendront riches en étant salariés à l'étranger qu'ils cherchent à partir ailleurs.

Tant que cette fausse croyance restera ancré dans l'esprit des gens on sera condamné à l'as voir partir

Rien n'est plus faux.
Le salariat est juste une forme d'esclavage légal
On ne s'enrichit pas en se salariant mais on survit et ceci quelque soit la société

De mon point de vue le salariat ne doit être envisager que sur du cours terme voir même du très court terme

Il faut que les ingénieurs et scientifiques envisage leur futur en tant qu'entrepreneur investisseur et non pas un salarié d'une société ou un grand groupe étranger

Le salariat est un piège qui ne profite qu'aux rapaces qui dirigent les grands groupes.
Le travail y est taylorisé à l'infini afin d'empêcher le salarié d'avoir l'idée ou l'opportunité de piquer le savoir-faire de la société
Les ingénieurs des grandes entreprises on les infantilise et on leur demande juste d'appliquer des process pour developper des composants et des produits sur lesquels ils n'ont aucun droit
Leur seul droit c'est le salaire qui est hyper taxé et ils ne leur reste que le minimum pour vivre et s'offrir quelques bricoles et des vacances
La propriété de la valeur ajoutée revient aux dirigeants qui vendent pour des milliards le fruit du travail des salariés

Mon conseil aux jeunes ingénieurs : fuyez le salariat car vous y perdrez votre temps et votre santé

Apprenez à entreprendre à développer des business des réseaux de clients et mettez en place des systèmes où votre créativité votre talent ne vous soit pas volé par des sociétés sans aucune humanité

surtout qu'en france, les grosses boites appartiennent à des sionistes qui vous détestent. aucun avenir no way.
en informatique, ils sont codeurs ...

AAAH AAAH AAAAH!
Mort de rire, encore une fois, merci!

J'ai parcouru l'organigramme d'une grande capitalisation du cac 40.
Elle emploie beaucoup d'ingénieurs.
Je vous assure qu'il n'y à quasiment aucun salarié qui soit d'origine maghrébine ou africaine dans les postes à responsabilité.
Il y a bien quelques ingénieurs d'origine maghrébine ou africaine dans les postes opérationnels d'exécution, mais j'ai passé à scruter absolument tout les services un par un et analyser l'origine ethnique des salariés, il n'y à quasiment aucun qui tient des positions stratégiques et de responsabilité, où ils auraient des pouvoirs de recrutement ou de direction sur des équipes et département.
Pourtant ceux d'origine maghrébine sont aussi diplômés des grandes écoles ( X, Mines, Centrale Supelec etc'?')
Cette hiérarchie est le choix des dirigeants : ils ne veulent pas voir d'arabes et de noirs dans les postes stratégiques peu importe leurs qualités et leurs compétences.
Derrière les grands discours humanistes et inclusive la réalité est malheureusement ségrégationniste maquillé par beaucoup d'hypocrisie.
Les salariés de toute façon sont à la merci de l'arbitraire de ceux à qui est délégué le pouvoir.
Ils peuvent être très compétent et rejeté et d'autres sont juste nullissime mais sont promus.
C'est le royaume du clientélisme et de l'arbitraire.

C'est une réalité et je suis prêt à parier que dans l'extrême majorité des grands groupes français cela est la même chose.
Ce sont les même réseau et groupe d'individus qui dirigent donc les résultats sont forcément similaires.

Avoir la nationalité française n'apporte rien, ceux d'origine étrangère sont considérés de la même façon et traités de manière identique.
Au lieu de perdre son temps et énergie à développer des sociétés qui vous considère comme des sous hommes, il faut plutôt s'investir pour épargner créer du capital pour lancer sa propre structure et la créer dans son véritable pays.
Le salariat ne doit être à mon avis qu'un passage obligé en début de carrière en vue de constituer du capital pour entreprendre et investir son propre business.

Voyez-vous Monsieur, en periode du covid, des medecins français ont dut manifester à travers la France pour exprimer leur colère conscients que leurs collègues étrangers étaient sous payer ce qui porter, tôt ou tard, du tort aux medecins français eux même.
Pour bien gagner sa vie à l'étranger il faut les avoir bien accrochées. S'ouvrir les veines, jusqu'il faut et extraire les sentiments mediteranniens. Autrement dit, rentrer dans le monde de loups. Les titres, l'expérience ne suffisent pas. Croyez-moi.

tant qu'ils sont mal payés que voulez-vous qu'ils fassent l'occident leur ouvre la porte avec une bonne qualité de vie, des cartes de séjour ou un passeport qui leur ouvre le monde...et puis en devenant des TRE, ils ont bcp d'avantage que les pauvres résident dans ce trou à rat n'ont pas (les résidents en tunisie sont des sous citoyens)
un ingénieur en début de carrière dans le secteur public perçoit 1200 DT Lool

Pour s'occuper des ingénieurs a la retraite en créant une mutuelle.


Il faut agir et vite; merci!

Les ingrédients chinois font la queue au porte de la Tunisie pour travailler correctement et honnêtement le tunisien adore servir bien les autres jamais lui même ça toujours été comme ça et ça ne changera jamais '?' « misabah bab menara yidhoui kan ælæ barrani ».