Suite aux informations erronées et incomplètes citées par certains médias et repris du site de l’Agence Tunis Afrique Presse, sous le titre Grève de la faim au parc d’attraction « Carthage Land », la direction générale de la société « PARCS ET LOISIRS » qui exploite le parc d'attraction "Carthage Land" à Yasmine Hammamet, tient à donner les précisions suivantes :
-le 22 février 2011, sept employés ont quitté leur travail , sans autorisation pour assister au match TUNISIE-ALGERIE du 22 février retransmis par la télé dans un café proche et ceci en sortant par une porte dérobée , à la suite de cela leur directeur leur a adressé un questionnaire qu’ils ont refusé de recevoir.
-le 1er mars 2011, le personnel de la société Parcs et loisirs, a menacé, par une pétition, d'observer une grève sous 48 heures au cas où le conseil d'administration ne limogerait pas le directeur général et le directeur technique.
-le 03 mars 2011, une grève illégale, (par son objet, par le non respect des délais de préavis et la non approbation de l'union régionale de L'UGTT de Sousse), s'en est suivie.
Des slogans obscènes et injurieux ont accompagné ce mouvement et ont touché le directeur général et le directeur technique qui ont été évacués grâce à l’intervention de l’armée nationale.

Devant ces actes dangereux et irresponsables, et face à cette situation devenue incontrôlable, le conseil d’administration a décidé :

1/Par mesure de sécurité, fermer le parc au public, bien que toutes les dispositions aient été prises pour profiter des vacances scolaires du printemps afin de relancer l’activité touristique à la Médina Mediterranea et dans toute la zone touristique Yasmine Hammamet.
L’intransigeance d’une partie des employés ne nous a pas permis d’ouvrir CARTHAGE-LAND à l’occasion de ces vacances, une grande occasion de réduire le déficit de ce PARC pour cette année.
Actuellement, nous sommes en période basse et les recettes prévisibles du PARC ne couvrent même pas 30% des salaires. Il faut qu’on ait conscience que l’intérêt du personnel et de l’entreprise sont solidaire, et qu’il n’y a aucun intérêt pour l’incompréhension et la mésentente. En outre le respect de la loi est au-dessus de tous.

2/De faire application des dispositions légales : rupture des relations de travail à l’encontre de quelques éléments perturbateurs uniquement et non pas 33 employés comme il a été indiqué dans l’article en question.

3/Par ailleurs le conseil d’administration rappelle qu’il est le seul qualifié et habilité pour révoquer un dirigeant et qu’il ne cédera pas devant les revendications illégales de certains éléments perturbateurs, responsables du blocage de cette situation et des dommages causés sur les plans sociaux et financiers.

4/Concernant, l’U.G.T.T leurs responsables savent le respect que nous accordons à leur Centrale et la compréhension que nous octroyons à leur demande. Aussi la formation des syndicats est un droit des travailleurs et une chance pour l’entreprise, car elle peut discuter de ses intérêts et de ceux du personnel avec un syndicat représentatif.