L’Université Centrale a organisé la sixième édition de son Salon de l’Emploi, un événement phare qui s’est tenu mardi 15 avril 2025 au Palais des Congrès de Tunis. Le Job Fest, devenu un rendez-vous incontournable, est une occasion d’échange entre professionnels, diplômés et étudiants.
Lors de la cinquième édition, le Job Fest avait accueilli 1800 participants et permis la création de nombreuses opportunités professionnelles.
Cette rencontre, dédiée à l’insertion professionnelle des étudiants et alumni, a attiré de nombreuses personnalités, dont Mme Houbeb Ajmi, directrice générale de Honoris Tunisie, l’ambassadrice du Canada, la secrétaire des Affaires étrangères du Cameroun et le vice-ambassadeur libyen. Le salon a constitué un véritable point de convergence pour les jeunes talents, les recruteurs et les acteurs du monde de l’éducation, favorisant les échanges autour des thématiques de l’employabilité et de l’innovation.
Le salon 2025 a choisi pour thème « Des talents pour l’avenir : Compétences et innovation pour des carrières en Tunisie et à l’international ». Une thématique parfaitement en phase avec les enjeux actuels du marché du travail, notamment l’évolution des compétences, la digitalisation et l’innovation. Les discussions ont porté sur les compétences nécessaires pour répondre aux exigences des métiers de demain, mais aussi sur le rôle essentiel que doivent jouer les entreprises dans la formation des jeunes talents.
Les panels organisés à cette occasion ont permis d’aborder des sujets clés pour les jeunes diplômés. Le premier panel, intitulé « Compétences du futur : Naviguer entre IA, power skills et innovation », a réuni des experts comme Mohamed Ali Sedrine, Senior Research Engineer chez Instadeep, et Aymen Mtimet, Senior Partner chez Deloitte.
« Aujourd’hui, l’intelligence artificielle transforme les métiers, et il est primordial que les jeunes diplômés acquièrent des compétences en IA, notamment en matière de gestion des outils de l’IA comme les chatbots et autres systèmes automatisés », a souligné M. Sedrine.
De son côté, Mme Amal Chayeb, HR Manager chez EY, a insisté sur « l’importance de développer des compétences humaines, ou power skills, qui complètent les compétences techniques et sont essentielles pour naviguer dans le monde professionnel de demain ».
Le deuxième panel, consacré à la thématique « La carrière à l’international : Réalité, challenge et clefs de succès », a mis en lumière les opportunités de carrière au-delà des frontières tunisiennes. Parmi les intervenants figuraient Karim Chabir, représentant de la Banque mondiale, et Maher Sabri Ben Salem, fondateur de Keejob.
« S’ouvrir au marché international n’est pas qu’une question de mobilité géographique, mais également d’adaptation à des environnements de travail multiculturels et à des exigences professionnelles parfois différentes », a expliqué M. Chabir. Le panel a mis l’accent sur l’importance de l’internationalisation des carrières et sur les stratégies à adopter pour réussir à s’imposer dans un marché du travail mondialisé.
Mme Houbeb Ajmi, directrice générale de Honoris Tunisie, a pris la parole pour évoquer le rôle central de l’innovation dans la formation des jeunes talents. « Ce salon est une occasion pour nos diplômés, nos étudiants et nos partenaires de se réunir et d’échanger sur la thématique du salon, qui est la compétence et l’innovation pour des carrières en Tunisie et à l’international. L’innovation, et plus particulièrement l’intelligence artificielle, bouleverse tous les métiers, notamment celui de l’éducation », a-t-elle déclaré au micro de Business News.
Mme Ajmi a également évoqué la stratégie mise en place par l’Université Centrale pour préparer ses étudiants aux défis du futur, en particulier l’IA, et a précisé : « Nous avons adopté une stratégie qui permet à nos étudiants d’être dotés des compétences nécessaires en matière de prompt engineering, pour négocier avec les intelligences artificielles qui se développent à une vitesse incroyable ». Elle a également souligné l’importance de l’accompagnement à travers des outils comme le chatbot Nejah, « un outil qui fête ses cinq ans et qui assiste les étudiants dans la préparation de leurs examens et plusieurs autres tâches ».
Lors de sa déclaration au micro de Business News, Chaker Slaymi, directeur du pôle employabilité et entrepreneuriat de l’Université Centrale, a mis en avant l’importance de l’intégration des technologies dans la formation des jeunes diplômés. « Aujourd’hui, avec la technologie, il faut que l’humain soit présent. Il est crucial que nos jeunes soient préparés à utiliser ces nouvelles technologies tout en conservant une approche humaine et éthique », a-t-il déclaré.
Il a précisé que l’orientation du programme du salon avait été particulièrement axée sur la question des compétences numériques et de leur intégration dans les parcours des étudiants afin de mieux les préparer au marché du travail.
Pour sa part, Houda Tritar, responsable de l’employabilité au sein du centre de carrière du groupe Honoris Tunisie, a souligné que cette édition du salon avait pris une ampleur particulière, devenant une véritable tradition. « C’est une occasion de reconnaître les efforts de nos partenaires, qui nous accompagnent depuis des années, et de permettre aux étudiants et diplômés de rencontrer des employeurs potentiels », a-t-elle affirmé.
Ce salon a été une véritable plateforme de mise en relation entre les jeunes talents et les entreprises, offrant des opportunités de recrutement ainsi que des workshops interactifs axés sur les compétences-clés recherchées par les recruteurs. La collaboration entre l’Université Centrale et ses partenaires a permis de mettre en lumière l’importance d’un accompagnement constant des étudiants pour les préparer aux défis du marché de l’emploi, en Tunisie comme à l’international.
H.K
