Nous devons éclaircir une chose, une fois pour toute, que tout le monde ne connaisse pas. Le CDD à la législation tunisienne soyons clair et nette, il ne peut être utilisé que dans les travaux sans qualification+ l'augmentation inhabituel d'une production aussi sans qualification+ les travaux soient disant saisonniers, mais aussi sans qualification++++. Les employeurs ont détourner l'esprit de ce loi en leurs faveur avec le silence et l'indifférence des inspecteurs du travail, que je suppose par ignorance de l'esprit de ce loi. Alors s'est devenu une coutume de faire embaucher un technicien supérieur où un ingénieur où un chauffeur de bus+++++ avec ses modits CDD. Il faut impérativement que tout le monde devrait comprendre une fois pour toute que les demandeurs d'emplois qualifiés, il est impérativement de leurs faire signés des CDI. Et en réponse à Mr houass et tout autre dans la confusion totale, de n'utiliser ses modits CDD qu'avec les non qualifiés. Parmis les clauses les plus marquants de la CDI c'est la période d'essai. Je suppose que 6 mois où une année c'est largement suffisant pour évaluer un technicien supérieur où un ingénieur et un chauffeur de bus 3 mois d'essai c'est largement suffisant pour lui dire bye bye. Il faut que tout le monde devrait comprendre qu'il y a aussi des contrats de travail saisonnier où temporaire et c'est le cas du secteur de bâtiment et des travaux publics aussi le secteur du tourisme. Ce que veut dire qu'avec une augmentation inhabituelle de la charge il faut certainement recouvrir à ces contrats là. Il faut arrêter ce carnage. De quoi les employeurs ont peur, réellement de rien. Même avec les CDI et la période d'essai passée, je peux licencier un technicien où un ingénieur après soit disant 2 années d'exercices. Réellement je ne risque pas grand choses+++. CDD= non qualifiés, CDI=qualification.

Nous aurons beaucoup à gagner si IFM ou Business news aurait invité un sociologue qui nous explique c'est quoi la joie du travail bien fait , la fiéreté collective et le bien fait pour l'entreprise de l'engagement des salariés.
Je vou sinvite aussi à lire le livre d'alain PEYREFITTE " La société de confiance".
Certainement dans une société de confiance , les imposteurs n'aurons pas à passer un CDD pour Un CDI.

Aussi un investisseur n'est pas dupe Il connait bien avant d'attérir ici l'essence des lois et en particulier les contrats CDD et CDI dont il est très souvent le signatire . je cite en exepmle les lois en France ( L 1242 - 1 et L 1242- 2) . J'ai rencontré des investisseurs qui veulent des contrats en bonne et due forme , qui ne veulent pas de logiciels piratés , une rémunération correcte mais ils changent d'avis dès qu'ils ont fréquenté les tunisiens de service.
Alors pour conclure ; un investisseur ne va pas au Marocà cause d'un Contrat CDI qui se substit à un CDD.

Donner la parale à Monsieur Houas à propos des contrats de travail est une abération. Il s'érige pour l'occasion en juge et partie.Il faut pas oublier qu'il est le porte parole de l'association des PME (ANPME). Un contrat de travail est signé entre deux partie dont l'une est à fortiori un membre de l'association de Monsieur Houas qui abuse de la complicité des medias pour nous souler avec ces diatrides de défense des émetteurs des chèques en bois et les signataires des contrats CDD( Lui il sait pas de quoi il parle mais moi j'ai signé des avis favorables sur des contrats de renouvellement pour chaque employé, tous les trois mois pendant quatre ans d'affilé ) . Celui qui fait l"amalgame avec le travail soisonnier vaut mieux chercher un autre sujet pour pondre un commentaire aussi stipude.

impossible au lieu de dire infaisable.

Continuons encore de détourner les investisseurs de ce pays et dégoûter les entrepreneurs ils iront au Maroc qui est déjà bien loin devant nous depuis cette merdolution des dupes

Mr là France Un des puissances mondiales, n'existe pas chez eux CDD. Mr CDD en Tunisie il faut lire le code du travail tunisien=travailleur non qualifié. Les employeurs ont détourner l'esprit de ce loi en leurs faveurs, en toute indifférence des inspecteurs du travail.

Comment peut-on engager un employé dès le premier de travail en CDI alors que l'employeur n'a besoin de lui que pour un travail saisonnier.
Le problème se pose surtout dans le secteur du tourisme où les hôtels et les agences de voyages ne travaillent que pendant la haute saison, d'avril à Octobre et même moins.

Mr saisonnier en Tunisie peut rester toute sa vie saisonnier

C'est la solution idéale : amender les lois et les réglementations pour éviter les décisions lourdes de conséquences. Il est important de faire de même pour la sous-traitance, en protégeant un maximum les salariés et en apportant des garanties aux employeurs. C'est dans le bien de l'économie nationale, car une main-d'?uvre protégée et productive est une main-d'?uvre performante. Pourquoi pas instaurer une prime de précarité à la fin des CDD ? Pourquoi pas instaurer un même "SMIC" (pour le public et le privé) comme en France et donc supprimer le SMIG/SMAG ? Il y a beaucoup de réformes à faire en ce sens pour les salariés. J'espère que le président Kaïs Saïed prendra les meilleures décisions possibles et évitera donc de supprimer les CDD et la sous-traitance et se penchera plus vers un amendement protecteur des salariés.

En Tunisie le smig et le smag sont les mêmes pour le secteur privé que public. Ils sont promulgués par un décret qui est valable pour public et privé.