Chaque Etat Partie s'efforce, s'il y a lieu et conformément aux principes fondamentaux de
son système juridique, d'adopter,

de maintenir et de renforcer des systèmes de recrutement, d'embauchage, de fidélisation, de promotion et de retraite des fonctionnaires
et, s'il y a lieu, des autres agents publics non élus, qui :
a) Reposent sur les principes d'efficacité et de transparence et sur des critères
objectifs tels que le mérite, l'équité et l'aptitude,
b) Comportent des procédures appropriées pour sélectionner et former les personnes
appelées à occuper des postes publics considérés comme particulièrement
exposés à la corruption et, s'il y a lieu, pour assurer une rotation sur ces postes,
c) Favorisent une rémunération adéquate et des barèmes de traitement équitables,
compte tenu du niveau de développement économique de l'Etat Partie,
d) Favorisent l'offre de programmes d'éducation et de formation qui leur permettent de
s'acquitter de leurs fonctions de manière correcte, honorable et adéquate et les
fassent bénéficier d'une formation spécialisée appropriée qui les sensibilise
davantage aux risques de corruption inhérents à l'exercice de leurs fonctions. Ces
programmes peuvent faire référence aux codes ou normes de conduite applicables.
2. Chaque Etat Partie envisage aussi d'adopter des mesures législatives et administratives
appropriées, compatibles avec les objectifs de la présente Convention et conformes aux
principes fondamentaux de son droit interne, afin d'arrêter des critères pour la candidature
et l'élection à un mandat public.
3. Chaque Etat Partie envisage également d'adopter des mesures législatives et
administratives appropriées, compatibles avec les objectifs de la présente Convention et
conformes aux principes fondamentaux de son droit interne,