Une conférence de presse s’est tenue, ce jeudi 25 février 2016, pour présenter le premier Salon de l’emploi inversé CORP City qui se tient au Palais des congrès de Tunis, en présence du président de la Chambre tuniso-allemande de l’industrie et du commerce (AHK), Raouf Ben Debba, du DG de l’AHK, Martin Henklmann et du directeur du CORP, Youssef Fennira.
CORP City est un concept pionnier, initié par le Centre d’Orientation et de Reconversion Professionnelle, le CORP. En effet, 70 chercheurs d’emploi ont eu leurs propres stands où ils ont accueilli les représentants des entreprises pour des entretiens d’embauche sur place. Ces candidats ont été sélectionnés par l’équipe CORP parmi plus de 800 postulants. Lors de cette phase de sélection, l’accent a été mis principalement sur l’aspect "soft skills" ainsi que sur le savoir-être de ces personnes, conditions sine qua non pour un recrutement réussi selon les entreprises.
En outre, un atelier réunissant les principaux acteurs de l’emploi en Tunisie était ouvert au grand public. L’objectif étant de donner aux chercheurs d’emploi et étudiants qui ont visité le salon, les outils leur permettant d’augmenter leur employabilité et donc leurs chances de trouver un emploi. Ils ont pu notamment rencontrer 26 entreprises et organisations ayant leurs stands sur place.
Au menu également des conférences destiné au grand public sur des thèmes centraux en matière d’emploi, portant sur les sujets suivants : Comment Capitaliser les projets sur l'emploi? Comment décrocher un Job? L'enseignement supérieur et le marché de l'emploi: Un lien rompu ?
M. Henklmann a expliqué que l’AHK s’est engagée dans l’employabilité, ayant remarqué les lacunes entre les besoins des entreprises et les profils disponibles alors que les jeunes détiennent des compétences intrinsèques très riches, qu’il suffit de les affiner et de les améliorer.
Pour sa part, M. Fennira a présenté, à cette occasion, le bilan du centre depuis son lancement, il y a 5 mois. CORP fait 15 opérations d’orientation par jour, soit 6502 opérations depuis son lancement. Il propose des formations en soft skills. Il a réalisé 3 opérations de reconversion pour 3 métiers : enseignant primaire privé à Sousse, commercial et chef de produit textile. Ces différentes actions ont débouché sur 64 placements.
On notera que les différents entretiens entre chercheur d’emploi et société, initiés lors de ce salon, passeront impérativement par CORP, afin qu’il puisse assurer le suivi et faire les statistiques liés à cet événement, a précisé M. Fennira.
On rappelle que CORP est le fruit de la coopération entre la Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) et l’AHK Tunisie. Il propose un grand nombre de services tels que l’orientation et la formation des chercheurs d’emploi, des reconversions, un accompagnement des entreprises dans la sélection des candidats et l’identification de leurs besoins, la formation de conseillers en orientation et reconversion professionnelle. Il se veut être un des acteurs qui contribue à apporter des solutions concrètes aux différentes problématiques liées à l’emploi et particulièrement par l’introduction d’une notion encore nouvelle en Tunisie sur laquelle beaucoup d’espoir ont été fondés: La reconversion.
I.N
