Deloitte Tunisie a organisé un événement, jeudi 27 novembre 2014, où il a exposé les grandes perspectives en matière de ressources humaines en Tunisie, dans les années à venir, et leurs impacts sur la performance individuelle et collective des entreprises. En présence de responsables RH tunisiens, Emna Kharouf et Sana Nasri, respectivement associée et manager Deloitte Tunisie sont intervenues, s’appuyant sur les résultats de l’étude mondiale Deloitte « Global Human Capital Trends 2014 ».

Se basant sur la mutation du monde du travail et celle notamment, de la fonction ressources humaines, Deloitte a présenté les tendances générales en Tunisie. En effet, il en ressort que les attentes des candidats ont changé, puisque les Tunisiens ne sont plus à la recherche d’une carrière, mais d’une expérience. Quant aux nouveaux défis à relever pour les entreprises tunisiennes, ils s’articulent sur trois axes : Manager mais différemment, être une marque employeur durable de même que transformer et réinventer les compétences RH. Les présents ont mis l’accent sur l’urgence de développer le leadership à tous les niveaux, de mettre en place un management de la performance favorisant l’émergence de la culture du résultat et le développement de la méritocratie. A été évoquée, en outre, la nécessité de simplifier l’environnement de travail avec par exemple, la simplification des processus ou la meilleure gestion du temps de travail. Les présents ont débattu des enjeux et solutions à préconiser, chacun partant de son expérience.

A noter que Deloitte Tunisie est un des leaders du marché tunisien en audit et conseil. Il fait partie du réseau Deloitte Touche Tohmatsu Limited l’un des quatre grands cabinets d’audit et de conseil dans le monde. Les collaborateurs et associés du cabinet tunisien, contribuent à l’offre d’une large gamme de services professionnels en audit, expertise-comptable, consulting, transaction services, conseil juridique et fiscal aux sociétés tunisiennes et étrangères.