| 04-08-2015 09:13
Très Cher Compatriote,
En 2011 il y'avait 17000 candidats pour 3800 postes proposés par la CPG et ses filiales. Moi, j'aurais engagé les 17000 candidats mais à temps partiel. Le travail à temps partiel peut être organisé sur la semaine, sur le mois ou sur l'année. La rémunération aurait pu être proportionnelle à celle du salarié qui, à qualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent au sein de la CPG et ses filiales. Et ceci tout en appliquant les avantages de prise de congés payés accordés aux salariés à temps complet de la même catégorie.
Puis, il fallait même faire passer à temps partiel les salariés qui jusqu'alors travaillaient à temps complet dans le groupe CPG et ses filiales. Tout en garantissant une durée du travail qui ne peut pas être inférieure à 24 heures par semaine.
Faisons un petit calcul arithmétique :
Si les 15000 employés de la CPG et ses filiales acceptaient de travailler à temps partiel qui est celui de 24 heures par semaine, ceci permettrait de créer (15000 * 16)/24 = 10000 nouveau emplois à temps partiel. De même on aurait pu proposer 3800 + (3800*16)/24 = 6333 nouveaux emplois à temps partiel au lieu de 3800 emplois à temps complet.
Il fallait tout faire afin de se garantir les 1000 Millions d'euros' Il ne fallait pas prendre des risques et de perdre ainsi tout, ou de gagner tout.
Nos hauts responsables étaient incapables de gérer cette situation qui est, à vrai dire, très difficile à administrer. Mr. Hamadi Jebali faisait trop de confiance à son intuition et il n'a pas laissé les spécialistes du domaine socio-économique trouver une solution adéquate se basant sur les calculs d'optimisation mathématiques et socio-économiques. Même les conseillers de Mr. Hamadi Jebali faisaient confiance à leur feeling (instinct) plutôt aux calculs d'optimisation. En guise de mathématiques ils avaient plutôt besoin de plusieurs cafés (et peut-être d'un paquet de cigarettes) afin de prendre les décisions qui affectent notre vie.
La promesse d'embauche est un engagement de l'employeur envers le candidat :
Puis, je vous rappelle que les résultats obscurs du concours de recrutement ont aggravé les tensions sociales. Il est complètement inacceptable de faire des promesses d'embauche à certains candidats et puis de leur refuser un contrat de travail par la suite. Imaginez la grande déception de ceux qui ont cru en la promesse de nos hauts responsables. En Allemagne, si l'employeur vient à ne pas respecter les termes de la promesse, cette rupture vaut un licenciement, avec l'octroi de toutes les indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse, de congés payés et de préavis au bénéfice du salarié, en plus des dommages et intérêts auquel ce dernier aurait droit.
J'insiste que notre CPG et ses filiales sont encore très mal gérés et vous savez maintenant pourquoi!
Il y a des Tunisiens très simples qui veulent devenir politiciens et construire une très grande Tunisie avec des idées très banales. Ceci ne peut pas fonctionner: L'abstraction et la formalisation sont indispensables pour un travail professionnel. Et pour cela, Il est temps de faire participer nos universitaires à tous les grands projets socio-économiques. Nous n'avons pas besoin de politiciens qui font confiance seulement à leur feeling et intuition!
Cordialement
Jamel
PS : Je rappelle que la durée légale du travail sur la semaine est de 40 heures. Ainsi le passage à temps partiel correspond à une différence de 40-24=16heures.
https://www.youtube.com/watch?v=n3Rzug1OWPU
En 2011 il y'avait 17000 candidats pour 3800 postes proposés par la CPG et ses filiales. Moi, j'aurais engagé les 17000 candidats mais à temps partiel. Le travail à temps partiel peut être organisé sur la semaine, sur le mois ou sur l'année. La rémunération aurait pu être proportionnelle à celle du salarié qui, à qualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent au sein de la CPG et ses filiales. Et ceci tout en appliquant les avantages de prise de congés payés accordés aux salariés à temps complet de la même catégorie.
Puis, il fallait même faire passer à temps partiel les salariés qui jusqu'alors travaillaient à temps complet dans le groupe CPG et ses filiales. Tout en garantissant une durée du travail qui ne peut pas être inférieure à 24 heures par semaine.
Faisons un petit calcul arithmétique :
Si les 15000 employés de la CPG et ses filiales acceptaient de travailler à temps partiel qui est celui de 24 heures par semaine, ceci permettrait de créer (15000 * 16)/24 = 10000 nouveau emplois à temps partiel. De même on aurait pu proposer 3800 + (3800*16)/24 = 6333 nouveaux emplois à temps partiel au lieu de 3800 emplois à temps complet.
Il fallait tout faire afin de se garantir les 1000 Millions d'euros' Il ne fallait pas prendre des risques et de perdre ainsi tout, ou de gagner tout.
Nos hauts responsables étaient incapables de gérer cette situation qui est, à vrai dire, très difficile à administrer. Mr. Hamadi Jebali faisait trop de confiance à son intuition et il n'a pas laissé les spécialistes du domaine socio-économique trouver une solution adéquate se basant sur les calculs d'optimisation mathématiques et socio-économiques. Même les conseillers de Mr. Hamadi Jebali faisaient confiance à leur feeling (instinct) plutôt aux calculs d'optimisation. En guise de mathématiques ils avaient plutôt besoin de plusieurs cafés (et peut-être d'un paquet de cigarettes) afin de prendre les décisions qui affectent notre vie.
La promesse d'embauche est un engagement de l'employeur envers le candidat :
Puis, je vous rappelle que les résultats obscurs du concours de recrutement ont aggravé les tensions sociales. Il est complètement inacceptable de faire des promesses d'embauche à certains candidats et puis de leur refuser un contrat de travail par la suite. Imaginez la grande déception de ceux qui ont cru en la promesse de nos hauts responsables. En Allemagne, si l'employeur vient à ne pas respecter les termes de la promesse, cette rupture vaut un licenciement, avec l'octroi de toutes les indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse, de congés payés et de préavis au bénéfice du salarié, en plus des dommages et intérêts auquel ce dernier aurait droit.
J'insiste que notre CPG et ses filiales sont encore très mal gérés et vous savez maintenant pourquoi!
Il y a des Tunisiens très simples qui veulent devenir politiciens et construire une très grande Tunisie avec des idées très banales. Ceci ne peut pas fonctionner: L'abstraction et la formalisation sont indispensables pour un travail professionnel. Et pour cela, Il est temps de faire participer nos universitaires à tous les grands projets socio-économiques. Nous n'avons pas besoin de politiciens qui font confiance seulement à leur feeling et intuition!
Cordialement
Jamel
PS : Je rappelle que la durée légale du travail sur la semaine est de 40 heures. Ainsi le passage à temps partiel correspond à une différence de 40-24=16heures.
https://www.youtube.com/watch?v=n3Rzug1OWPU
