| 19-09-2016 22:06
Il existe un concours instauré depuis la révolution.
Chaque année depuis son instauration les barèmes, coefficients, et points de bonifications changent en fonction des postes à pourvoir et des gens qui postulent.
Chaque année donc c est une " bague unique" créé par le syndicat avec l aval de la direction generale aux doigts des heureux élus ( élus bien entendu avant les concours).
C est les points de bonifications et non les notes écrites de compétences qui priment. Un candidat non directeur, avec "seulement" une douzaine d années d expérience et ayant 20/20 aux notes de compétences écrites ou orales ne peux "rattraper" un candidat de 25 ans d ancienneté, directeur,.. même si ce dernier n à jamais touché au commercial.
Ces personnes peuvent avoir donnés beaucoup à leur entreprise et sont sûrement très compétent dans leur domaine ( RH, finanés, ....) mais ne peuvent l etre pour poste pour un poste totalement commercial.
Voilà où réside le problème: c est un gâteau à se partager au détriment de l avenir de Tunisair.
Chaque année depuis son instauration les barèmes, coefficients, et points de bonifications changent en fonction des postes à pourvoir et des gens qui postulent.
Chaque année donc c est une " bague unique" créé par le syndicat avec l aval de la direction generale aux doigts des heureux élus ( élus bien entendu avant les concours).
C est les points de bonifications et non les notes écrites de compétences qui priment. Un candidat non directeur, avec "seulement" une douzaine d années d expérience et ayant 20/20 aux notes de compétences écrites ou orales ne peux "rattraper" un candidat de 25 ans d ancienneté, directeur,.. même si ce dernier n à jamais touché au commercial.
Ces personnes peuvent avoir donnés beaucoup à leur entreprise et sont sûrement très compétent dans leur domaine ( RH, finanés, ....) mais ne peuvent l etre pour poste pour un poste totalement commercial.
Voilà où réside le problème: c est un gâteau à se partager au détriment de l avenir de Tunisair.
