L’accord sur les augmentations salariales dans le privé, la loi de Finance 2022 et la circulaire 20 relative aux négociations avec les syndicats, ont été au cœur de la rencontre qui a réuni ce lundi 3 janvier 2022, le secrétaire général de l’UGTT, Noureddine Taboubi et le ministre des Affaires sociales, Malek Zahi.

Le chef de la centrale syndicale a assuré, à l’issue de cette rencontre, que l’avenant rectificatif de l’accord signé avec l’Utica, samedi dernier, concernant les augmentations salariales dans le secteur privé, sera publié dans les plus brefs délais.

« ll est vrai que la relation de l’UGTT avec le ministère des Affaires sociales a connu une certaine froideur mais cette rencontre a permis de discuter de nombreux sujets et d’éclaircir certains points. Nous voulons que ce jeune élément, représentant de la jeunesse tunisienne,  réussisse sa mission et son expérience politique et nous n’avons aucun grief à son égard. C’est vrai qu'il fait partie du pouvoir exécutif, mais son rôle est de concilier entre les partenaires sociaux et même le gouvernement parfois » a-t-il déclaré. Il ajoute que l'UGTT « soutient les mesures du 25-Juillet mais dans le cadre de la participation »

La Centrale syndicale et la Centrale patronale ont conclu, samedi 1er janvier 2022, un accord sur les augmentations salariales pour les travailleurs du secteur privé au titre de l’année 2022.

En vertu de cet accord – qui concerne les travailleurs soumis aux partenariats sectoriels signés entre l’UGTT et l’Utica – les bénéficiaires auront :  

-       une augmentation au titre de 2022 de 6,5% sur le salaire de base de 2019. Ces augmentations entrent en vigueur dès novembre 2021, 

-       une augmentation de 6,75% au titre de 2023 sur le salaire de base de 2022. Elle entre en vigueur dès janvier 2024, 

-       une augmentation au titre de 2024 de 6,75% sur le salaire de base de 2023. Elle entre en vigueur dès janvier 2024 

-       une majoration au titre de 2022 des primes de + 6,5% sur la valeur des primes de 2019 convenues dans les conventions sectorielles avec une entrée en vigueur en décembre 2021, 

-       une majoration au titre de 2023 des primes de + 6,75% sur la valeur des primes de 2022 convenues dans les conventions sectorielles avec une entrée en vigueur en janvier 2023, 

-       une majoration au titre de 2024 des primes de + 6,75% sur la valeur des primes de 2023 convenues dans les conventions sectorielles avec une entrée en vigueur en janvier 2024.

M.B.Z