Une grève a été décrétée pour toute la journée du 17 juillet 2025 à la Société tunisienne de l'électricité et du gaz (Steg), selon un préavis émis mercredi 2 juillet 2025, rapporté par Echaab News, organe médiatique de l'Union générale tunisienne du travail (UGTT).

Les membres de l’instance administrative sectorielle de l’électricité et du gaz se sont réunis sous la présidence de Slaheddine Salmi, secrétaire général adjoint de la centrale syndicale, chargé des offices et établissements publics. Ils ont exprimé leur mécontentement face à l’impasse du dialogue social, tant sur le plan réglementaire que matériel dans le secteur public en général, ainsi qu’au blocage des négociations concernant les notes émises par les autorités.

Ils dénoncent également les méthodes d’atermoiement et de fuite en avant adoptées délibérément par l’autorité de tutelle dans le traitement des revendications des agents, dans un contexte de forte détérioration du pouvoir d’achat et de conditions sociales particulièrement sensibles. Ils s’élèvent en outre contre les pratiques jugées illégales dans la gestion du dossier des contrats liés au développement de projets de production d’électricité photovoltaïque, estimant qu’elles pourraient porter atteinte au service public. Ils réclament que la Steg puisse réaliser sa part des projets publics en matière d’énergies renouvelables.

L’instance administrative sectorielle a également souligné la nécessité d’allouer à la société les subventions supplémentaires relatives à la période 2016-2023, en tant que budget d’investissement public dans les énergies renouvelables. Elle a exigé le versement immédiat des arriérés de droits ainsi que la mise en œuvre du procès-verbal de la réunion du 28 avril 2025.

Elle réclame en outre que l’augmentation salariale prévue au titre des années 2023, 2024 et 2025 soit intégrée dans le salaire de base et appliquée à la grille salariale régissant les grades d’ancienneté. Elle insiste enfin sur l’activation de la circulaire relative aux promotions basées sur l’expérience.

I.N.