Combien de fois faudra t-il rappeler encore le cadre légal ?

Article. 376 bisNote2 :
Toute décision de grève ou de lock-out doit être précédée d'un préavis de 10 jours, adressé par la partie intéressée à l'autre partie et au Bureau Régional de Conciliation ou, à défaut, à l'Inspection Régionale du Travail territorialement compétente. Le délai de préavis commence à courir à partir de la saisine du Bureau Régional de Conciliation ou de l'Inspection Régionale du Travail.
En outre, la grève ou le lock-out, doit être approuvé par la Centrale Syndicale Ouvrière ou par l'Organisation Centrale des Employeurs.

Article. 376 TerNote3 :
Le préavis est adressé en même temps aux parties concernées par lettre recommandée avec accusé de réception.
Le préavis doit contenir les indications suivantes :
le lieu de la grève ou du lock-out ;
la date d'entrée en grève ou en lock-out ;
la durée de la grève ou du lock-out ;
le motif de la grève ou du lock-out
Les parties au conflit peuvent convenir au cours de la durée du préavis de reporter la date d'entrée en grève ou en lock-out.
En cas de notification d'un deuxième préavis au cours de la durée du premier préavis, ce dernier est considéré nul.

Article. 378 (nouveau)Note5 :
Au cas où la grève ou le lock-out s'étend sur deux ou plusieurs gouvernorats, le préavis est notifié par la partie concernée à l'autre partie et au bureau central de conciliation ou, à défaut, à la direction générale de l'inspection du travail.
Le préavis prend effet à partir de sa notification au bureau central de conciliation ou, à défaut, à la direction générale de l'inspection du travail qui procède, après avoir recueilli les données, à la soumission de l'objet du conflit à la commission central de conciliation.
Cette commission est présidée par le Ministre des Affaires Sociales ou son représentant, assisté par le chef du bureau central de conciliation ou, à défaut, par le directeur général de l'inspection du travail. Elle comprend en outre :
quatre représentants des syndicats concernés des travailleurs dont deux représentants l'organisation syndicale centrales ;
quatre représentants des employeurs ou des syndicats concernés d'employeurs dont deux représentant l'organisation syndicale centrale.
Au cas où le conflit concerne une entreprise publique, les représentants du Ministère exerçant la tutelle sur l'entreprise.
Sont fixés par décret les attributions, l'organisation et le fonctionnement du bureau central et des bureaux régionaux de conciliation ainsi que le statut particulier des agents de conciliation.
...
Et tous les articles du Chapitre XIII du Code du Travail "Règlement des conflits collectifs de travail".
...
Le préavis de grève remplit-il toutes ces dispositions ?
Si "non", la grève est illégale et ses organisateurs condamnables.
...
En outre, une grève d'acteurs de la santé publique, trouble l'Ordre Public.
Toute action ou tentative de troubler l'ordre public est punissable par la LOI.
...
Pour celles et ceux - "Citoyens" Tunisiens - ne connaissant pas la législation intérieure de leur Nation - qui, je le rappelle, est le devoir premier de tout citoyen respectant sa Mère Patrie et se respectant soi même, de par son "sentiment d'appartenance", vous pouvez consulter le site "juristetunisie.com".
Et n'oubliez jamais que si, un jour, vous comparaissez pour une raison ou pour une autre, devant un tribunal et que vous leur dites "me fibellich", on vous rappellera très fermement que "NUL N'EST SENSE IGNORER LA LOI".
Tenez vous à carreau et au pas !