Bref,si on est d'accord que le problème se résume en une seule question,à savoir que faut il faire pour réduire le déficit structurel de ces deux Caisses et vous n'allez pas me dire qu'en remplaçant un employé dnt la retraite à 60ans est estimée à. 1000D par un nouveau âgé de 30 anset débutant avec un salaire de500 D est bénéfique pour la Caisse
1/le retraité privera la Caisse de cinq ans de cotisation d'un plus grand salaire et bénéficiera de 5ans de plus de retraites corrigées
Par contre,le nouvel employé ne pourrait cotiser que pour 25 ans et à55 ans il se retrouverait avec une pension réduite.En même temps la Caisse ne bénéficie que de maigres cotisations
C'est bien un cas schématique qu'on pet bien affiner si on disposait des éléments de calcul mais peut vous suffire à vous amener à revoir votre position sur le sujet
Cordialement