Tunisair, compagnie nationale, en tant qu’entreprise pilote pour le Projet national du dialogue social organise le vendredi 6 mars 2015 à son siège social un atelier ayant pour thème « La capitalisation des acquis en matière de dialogue social » et cela en collaboration avec les services concernés de la Présidence du Gouvernement et une délégation officielle de la Ville de Suresnes-Ile de France. Cette délégation est composée notamment de Béatrice De LAVALETTE, adjointe au maire déléguée aux ressources humaines et au dialogue social, Catherine CARRADOT, Secrétaire Générale de l’Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines (ANDRH),
Dominique Hanique, Syndicaliste CGT et Georges MINET, expert à l’Organisation Internationale du Travail (OIT).


Le Dialogue Social recouvre tout ce qui favorise la compréhension entre les différents composants de la société selon l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Il inclut toutes les formes de négociations, de consultations ou simplement d’échanges d’informations entre le gouvernement et les partenaires sociaux (patronat et salariés) sur les questions d’intérêt commun liées à la politique économique et sociale de nature à renforcer la cohésion sociale.


Ayant participé en date du 9 Octobre 2014 à l’évènement «Deuxièmes rencontres du dialogue social des secteurs public et privé » sous le haut patronage du bureau de l’OIT pour la France à Suresnes-Ile de France, Tunisair a reçu le 16 Octobre 2014 une délégation de représentants de la Mairie de la ville de Suresnes présidée par Mme Béatrice De LAVALETTE.


Cette visite a eu lieu en marge de la signature du mémorandum d’entente et d’échange de bonnes pratiques en matière de modernisation du dialogue social entre La Ville de Suresnes sous l’égide de l’OIT et Les Services de la Présidence du Gouvernement de la République Tunisienne.


Lors de la rencontre qui a eu lieu au siège de Tunisair entre les membres de la délégation, la Direction Générale de la compagnie, les hauts cadres, les représentants des syndicats et des délégués du personnel, le coup d’envoi a été donné pour la participation à des visites d’études des agents publics tunisiens en l’occurrence de la compagnie en guise de lancement d’autres pistes de coopération, dont l’invitation d’experts français pour assurer des séances de formation et de coaching en matière de dialogue social, aussi bien au profit des agents du siège social que des
représentations régionales.


Un premier cycle de visites et de formation au profit de 2 groupes de cadres de TUNISAIR, composés de 6 agents dont 4 secrétaires généraux de bureaux syndicaux a été réalisé à la Ville de Suresnes, pionniers du dialogue social, courant le mois de janvier 2015.


Entreprise pilote du projet national du dialogue social, la Compagnie Nationale vise à travers l’organisation de cet évènement à développer les échanges entre les experts, les syndicalistes et les responsables en Gestion des Ressources Humaines français, et leurs homologues Tunisiens, à capitaliser les connaissances acquises lors des visites effectuées à la Ville de Suresnes en vue de pérenniser ce processus et d’élargir des axes de coopérations futures.